Google "ép" nhân viên làm việc kết hợp, không tuân thủ có thể mất việc

Google đang tập trung mạnh vào việc phát triển cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI). Để giữ chân nhân tài AI, Google thậm chí đã trả lương cho nhân viên DeepMind cả năm trời dù họ không làm gì, nhằm ngăn họ chuyển sang các công ty đối thủ.
Tuy nhiên, song song với việc đầu tư vào AI, Google lại đang cắt giảm chi phí ở các mảng khác. Mới đây, công ty yêu cầu nhiều nhóm nhân viên đang làm việc từ xa phải chuyển sang làm việc kết hợp (hybrid), nếu không sẽ đối mặt với nguy cơ mất việc.
Trong đại dịch Covid-19, Google đã cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc áp dụng các hình thức làm việc linh hoạt khác. Nhưng sau 5 năm, Google có vẻ không còn muốn tiếp tục chính sách này nữa, và kiên quyết yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng.
Theo tài liệu nội bộ, nhiều bộ phận đang yêu cầu nhân viên đã được duyệt làm việc từ xa phải chuyển sang lịch làm việc kết hợp. Đây là một sự thay đổi lớn trong chiến lược của công ty, hướng tới việc tập trung hóa hoạt động và khuyến khích hợp tác trực tiếp để đạt hiệu quả cao hơn.
Chính sách này không áp dụng cho tất cả nhân viên, mà chỉ giới hạn ở một số nhóm nhất định. Tuy nhiên, nó cho thấy những hậu quả nghiêm trọng mà nhân viên có thể phải đối mặt nếu không tuân thủ, từ đánh giá hiệu suất kém đến thậm chí là bị sa thải.
Đầu năm 2025, Google đã đề nghị mua lại cổ phần tự nguyện của một số nhân viên toàn thời gian ở Mỹ, nhằm cắt giảm chi phí và tái cấu trúc lực lượng lao động. Điều đáng lo ngại hơn là Google đang đưa ra tối hậu thư cho một số nhân viên làm việc từ xa: hoặc quay trở lại văn phòng, hoặc nghỉ việc, mặc dù họ đã được phép làm việc từ xa trước đó.
Cách tiếp cận cứng rắn này diễn ra trong bối cảnh Google đang cố gắng cắt giảm chi phí ở một số lĩnh vực để có thể đầu tư nhiều hơn vào những lĩnh vực khác, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo. Đây dường như là một xu hướng chung trong ngành công nghệ, khi các "ông lớn" khác cũng đang thúc đẩy việc chuyển từ làm việc từ xa sang đầu tư vào AI.